不知道干什么工作迷茫？

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，希望能够帮助到您 。

不知道干什么工作迷茫

　不知道干什么工作迷茫，我们每个人都会有迷茫的时候 ，迷茫会让我们失去方向感
。这个时候你就应该想想以后想往哪方面发展
，然后去找相关的工作，这可以作为以后的基础 ，不知道干什么工作迷茫的朋友看过来。

　 迷茫不知道干什么工作怎么办？

　1 、静下心来，了解自己
，当我们迷茫了根本不知道要去做一份什么工作，才会对我们的人生有所改变时 ，我们应该先静下心来
，了解一下自己，看看自己到底是适合什么样的工作；

　2
、把我们自己学到的知识去实践 ，当我们很迷茫
，以至于不知道自己要去做什么工作才适合的时候，那我们就把自己所学到的知识 ，去找一份和我们学到的知识相近的工作；

　3、去做自己喜欢的工作
，当我们迷茫时，不知道自己要去做什么工作 ，那我们就去做我们自己喜欢的工作
，当然，这是要在我们有选择的情况下 ，去选择会让我们感到快乐的工作；

　4 、了解自己的能力，每个人的工作能力是不同的
，在我们迷茫，不知道要去做什么工作的时候 ，我们要来对自己的工作能力做一番详细的自我了解
，这样在我们迷茫时，才能做出正确的选择；

　5
、去找一份体面的工作 ，这个情况下
，首先是要我们有这样的工作能力，只要我们有这样的工作能力 ，那我们就去找一份体面的工作
，当我们处在迷茫的时候，就这么去决定；

　6、去学一门技术在手上 ，当我们迷茫了
，不知道要去做一份什么工作会比较好的时候，我们就去学一门技术在手上 ，因为我们学到了一门技术，对我们今后的生活是很有保障的；

　 1 、找到自己的优势所在

　千万别告诉我
，你“一无所长
”，你从来都很平庸 ，那是因为
，你根本不会发现自己的优势 。

　事实上，世界上从来没有十全十美的人 ，那些看起来很厉害的人
，也会有自己的短板
。

　比如：“格局大”的人不拘小节，这也意味着他们不太会注重细节。

　所以 ，我们常常看到老板的身边都会有“助理 ”、“秘书
”这样的职位存在
，这就是帮助他们来把控细节的 。

　你只要学会找到自己的优势，然后用自己的优势去寻找一份适合的工作 ，其实并不难。

　比如
，你觉得自己性格内向
、又没什么特长、成绩也一般，是不是就找不到工作了？

　当然不是了 ，虽然去顶级的公司比较难，但是你可以横向在人群里比较
，就会发现，自己虽然相对内向 ，但是对于感兴趣的事情
，却能够做得很好
。这足以说明，你进入一家企业 ，从零开始做技术性的工作
，未来未必没有上升的机会和发展空间。

　 那怎么找到自己的优势所在呢？

　（1）通过自己观察和询问身边的人

　俗话说得好“不识庐山真面目，只缘身在此山中

　” ，我们自己对于自己的认识
，往往是比较片面的，对于自己优点不容易察觉 ，对于自己的缺点也会更加包容 。

　这是因为我们大脑的机制
，不希望我们太过于严苛地要求自己，这样会伤害到身体
。

　所以 ，想要了解自己的优势 、劣势，其实可以询问身边熟悉的人
，让他们开诚布公的告诉你，关于你的优点和缺点 ，以及你在什么事情上能够让他们佩服等等。

　你会发现
，这样一轮下来之后，你能发现自己很多隐藏的优点 。

　（2）通过专业的职业测评

　通过专业的职业测评工具 ，可以了解到你的性格优劣势
，以及对应适合的工作岗位，能发现自己的很多隐藏优势所在
。

　想要专业的职业测评 ，可以微信搜索“新职语 ”
，不仅有详细的类型分析，还会给出职业推荐和职场建议。

　 2
、确定自己要从事的行业、工作城市和岗位

　找到自己的优势之后 ，离找到一份适合的工作就更近一步了 。

　但这个时候
，我们还得先确定自己要从事的行业 、工作城市选择和岗位选择
。

　为什么一定要选择一个好行业呢？

　目前国内的行业五花八门，每个行业也有各自的特点和就业方向 ，而行业的地域分布
、规模也是各有不同。

　如果你运气不好，恰好选择了一个规模比较小的行业
，这个行业又恰好只分布在一些特定的城市，那这就是把自己的路走窄了 。

　如果你运气和实力都足够好 ，选择了一个正在高速发展的行业
，那你就是风口上的猪，想不起来都难
。

　可见 ，选对行业是多么重要。

　那怎么来挑选行业呢？

　这个问题可比较复杂
，我们也没有精力更没有能力对每个行业的发展，都做出准确的预判 ，所以只告诉你怎么判断一个行业是否值得加入的标准 。

　首先
，这个行业规模要足够大；

　足够大规模的行业，里面孕育的机会和升职空间会更多 ，职业的选择面和城市分布也更广。

　打个比方
，同年毕业的两个同学，一个投身偏门的小行业 ，一个投身热门的大行业，几年过后
，谁更有可能获得更好的职业机会呢？

　当然是后者，毕竟行业规模摆在这里 ，企业也能够赚更多钱
，给到更多的职业机会和更丰厚的薪酬来吸引年轻人
。

　其次，这个行业目前还在发展期；

　我们把行业的发展阶段定义为这样4个——萌芽期

　、发展期 、成熟期
、衰退期。

　萌芽期的行业 ，目前才刚刚开始探索
，到产业落地还不知道需要多久的时间，虽然有机会 ，但却并不适合新人进入
，更适合一些打算改变世界的老人去开疆拓土 。

　发展期的行业，开始走向正规 ，产业的布局开始越来越完善、业绩进入指数级增长的阶段
，这个时候正是企业需要大量人才加入的阶段，就业机会多 、高薪
、门槛不是特别高 ，非常适合年轻人进入
。

　进入成熟期的行业，产业已经非常成熟、市场需求和供给也基本匹配
，如果没有大的变革，基本就是缓慢增长 ，这个时候企业可能会精简人员
，企业之间的竞争会加剧 、马太效应

　会非常明显，大的企业开始吞噬市场 ，基本只能剩下一些比较大的集团。

　衰退期的行业
，行业已经进入负增长的阶段，未来的发展空间不明 ，已经不太适合年轻人加入了 。

　最后
，这个行业的人效相对较高；

　什么是人效呢？就是人均效益
。

　我们就拿在线教育和传统的线下教育来比较，同样是做老师 ，但两者的天花板差距可能会很大。

　线下教育的老师
，我们按照200/时薪来算，一天8节课 ，天花板大约就是1000+/天 。

　而在线教育的老师，可以同时1V多上课
，时薪的天花板会高很多
。

　因为两者创造的效益不同，线下教育被空间限制 ，一个老师就算再厉害
，除了一对一，大班最多也就是几十个人上下；而在线教育 ，虽然单价更低
，但是人多啊，就算一节课只买几块钱 ，只要有几千、几万人上课
，那总的'销售额也会更高。

　所以，在考虑行业的时候 ，我们可以尽量选择人效较高的行业
，例如金融
、互联网、地产等领域 。

　其次是工作城市的选择

　如果你有自己目标的工作城市，那么就选择在这个城市发展较好的行业；

　如果你没有特别要去的城市 ，那么可以先选择行业，然后再根据行业挑选城市
，这样做的好处是，能够进入到行业最集中的城市 ，不管是个人跳槽还是未来发展
，都有好处
。

　最后是岗位的选择

　之前我们说过，用个人的优势方向来选择合适的岗位 ，但这只是模糊的定向。

　比如
，你通过优势定位自己适合从事营销/市场方向的工作，但营销/市场方向还细分出了很多职能 。比如负责新媒体营销的 、负责商务BD的
、负责品牌营销的等等。

　怎么样在大方向里面选择出小方向呢？

　其实并不复杂 ，因为最终不管你选择哪个小方向
，最后想要升职加薪，都必须要去学习其他方向的知识 ，才能成为综合性的管理人才
。

　所以
，把岗位定位到其中一个，先进入这一行业 ，然后再通过内部的学习、轮岗等机制，完成自己对其他岗位的了解
，从而不断成长和蜕变。

　 最后，定位只是个人迈出职业生涯的第一步 ，之后你还需要学会：

　1 、确定好自己的求职目标（具体公司和岗位）；

　2
、为进入自己理想的公司和岗位不断学习
，付出努力；

　3、设定自己在进入职场后的发展规划和目标；

　4 、学会拆解并一步步去实现这个目标；

　5
、不断根据现实的变化去调整自己的行动和目标；

　 明白自己的特长

　不知道自己该做什么工作的时候，想一想 ，自己的特长是什么 。一个人如果不知道自己的特长所在就去稀里糊涂找工作的话
，找到的工作很有可能并不适合你，只会让你更迷茫
。

　 自己想要什么

　自己想一想 ，你想从工作中获取什么
，是一份工资，能让自己吃饱喝足的工资 ，还是能够实现自己的某些梦想之类。

　 根据自己的专业选择

　比如说大学毕业生
，就很容易产生不知道找什么样工作的迷茫心态，这时候你就要参考一下自己所学的专业了 。

　 从实际出发

　不知道想做什么工作的时候 ，那就把心放的平常一些，先从最基本的工作做起
，最起码，你要养活自己吧？所以 ，先别挑工作
，先脚踏实地的去做是最好的
。

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