银行编外人员一般都干嘛

网上有关“银行编外人员一般都干嘛”话题很是火热，小编也是针对银行编外人员一般都干嘛寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您。

银行编外人员一般都干嘛

银行编外人员一般都干嘛？银行编外人员,一般属于第三方公司招聘的,也就是银行与第三方签订合同,就是说如果是编外人员,你不是与银行签订合同的 。下面分享银行编外人员一般都干嘛？

银行柜员 “编内 ” 、“编外
”的意思：

1
、编内：是指正式合同工，福利薪酬由银行给付 ，通常福利较优；在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同
，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员 、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员
。

2、编外：是指劳务派遣工 ，即劳动力租赁
，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位 ，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者 。

工作岗位

1
、柜员。柜员就是坐在银行窗口为客户办理业务的工作人员
，属于银行的会计岗
。这个岗位的工作比较单一，主要就是办理开销户、存取款 、签协议等具体的银行业务 ，大部分进入银行的人都要先从这个岗位开始来熟悉和掌握银行的业务。柜员岗要求服务态度亲切有礼
，同时要细心遵规，有风险意识 ，经常会有柜员因为粗心把客户的'钱存错
，或者收到假币，这些都是要柜员自己掏钱赔偿的 。柜员的工作强度挺大的 ，从上午9点开始就要一直坐着办业务，顾客多的时候几乎连喝水和上厕所都顾不上
，下午5点半关门后还要扎帐
、捆钱、整理单据，然后等运钞车来把钱收走后才下班 ，大概6点半左右
。柜员一般是上两天班休息一天
，也有的银行是上四天休息两天。柜员的收入与业务量和销售业绩挂钩，所以一边要保持亲切的态度 ，快速的办理业务
，一边还要抓住机会向客户推销银行的新业务和理财类产品，不销售的话 ，柜员的工资和奖金都会比较少 。

大部分的柜员都是要在8：20到达银行的
，因为还有涉及到开会，领取尾箱 ，凭证等等我们在商业银行实务上面学过的东西
。下午6：30左右能够走已经是很好的了
，我们那边的柜员7点都还没有走是蛮正常的事情。而且，柜员的工作既单一又重复而且机器细致 ，写错一点点都不行，曾经有个客户办柜台业务因为写错日期而在第二天被教回银行更正 。

2 、大堂经理
。大堂经理主要负责管理大厅设施
，引导和分流客户，指导客户填写单据 ，发现有价值客户
，向客户推介新产品，处理紧急事件等。大堂经理就是“跑堂的” ，既要熟悉柜台业务
，也要有较强的沟通和营销能力，要不断地跟客户打招呼 ，询问客户要办理的业务
，每天上班大部分的时间都是站着，很累 。大堂经理大多比较漂亮 ，招商银行的总体素质则更高
。

3
、客户经理。客户经理属于银行的营销岗
，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个贷客户经理 。（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人 ，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户 、开发新客户
、拉存款、销售银行产品等
，对私客户经理需要具备存款 、国债
、基金、股票 、保险、黄金
、外汇、期货（这些产品几乎被六个大银行垄断了大半江山，这中间的收入嘛 ，也自不比说啦）等多种金融理财知识
，为客户客户提供理财咨询和建议。对私客户经理因为面对的是个人客户，数量庞大 ，并不一定需要你有良好的社会资源
，工作中也不需要诸如喝酒等应酬，主要靠热情 、周到
、专业的服务来赢得客户的信赖 ，继而销售银行产品实现业绩增长
。（2）对公客户经理主要是服务对公客户
，即政府、机关事业单位 、企业
、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款 ，要求社交能力强 、懂人情世故
，经常会有应酬，能喝酒的话最好 ，如果家里有政府官员
、国企高管、公司老板资源的，做起来会比较轻松。（3）个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务
，要求有较强的风险意识，工作内容比起以上两种客户经理来说要单一得多 。客户经理会分成助理 、经理和高级经理 ，收入相对比较有弹性一些
。我在MS做的就是个贷客户经理助理
，具体业务是个人商业贷款，针对有房屋产权的小微企业主和个体工商户。

1
、银行所谓的“编制内 ”

是指正式合同工 ，福利薪酬由银行给付
，通常福利较优;在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同 ，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者
，包括企业的管理人员 、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员 。

2、银行所谓的“编制外”

是指劳务派遣工，即劳动力租赁 ，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬
，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用
。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

临时工
、合同工等编外人员 ，有机会直接转正入编吗？

对于编外人员来说，直接转正这种事基本就是天方夜谭了
，特别是随着目前各地政府对编制管理越来越严格、越来越规范，正常情况下是不存在直接转正这种情况了 。

编外人员在体制内工作可以充分了解政府部门的工作方式 ，对于参加公务员或事业单位考试有一定帮助
，但这份工作做久了其实并没有好处
。体制内的工作环境和外面企业是完全不一样的，温水煮青蛙会让人逐渐失去活力与竞争力 ，最后想在企业中谋一份工作时却发现自己已经没有能力了。

而且目前政府为了规范人员管理工作
，对于编外人员的使用也越来越严格，要求编外人员仅限于从事技术性 、服务性和辅助性工作 ，并在逐步清理编外聘用人员
，在未来，部分编外人员的工作将通过政府购买服务的方式或者服务外包的方式解决 。特别是机构改革和事业单位改革中 ，撤并的部门
、转企的单位中临时聘用人员很有可能会失去工作
。

因此
，临聘人员还是需要通过自己的努力尽快摆脱临时工的身份，希望在体制内有所作为的可以参加公务员考试 ，不希望过这种安稳日子的可以去外面寻找机会，总之临时工是没有办法直接转正的
，这份工作是做不了一辈子的。

没有工作去办银行卡工作人员问办来干什么怎么回答?

当前银行业机构设置情况是：总行、省行 、市行
、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型 ，支行 、网点遍布城市的大街小巷
，也是安置人员最多的地方 。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长
、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司 、机构业务
、个人金融业务、资产业务 、信贷审批业务、法律事务
、运营业务、计划财务等 ，对专业和能力的要求是：经济类专业
，业务上懂得本专业相关业务知识
。因为银行是国有企业，是经营单位 ，本身追求效益最大化
，所以个人能力上比较要求具有理财能力 、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力 。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员
。基本需要操作人员 ，能力要求是具备职高学历就可完全胜任
，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的 ，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话
，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK ，但这也限于经济不发达地区
，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款 ，您板着脸
，客户照样排队存取款，您就不需要营销 ，当然您会营销就离开窗口高升了。

如果你是高级人才
，在市行
、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会 ，正因为这样
，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话 ，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口
，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反 ，人际交往方面如果不如职高生
，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样 ，高学历人才如果会管理
，会营销，有领导能力升职空间会更大 。以上所讲是国有商业银行情况 ，当然
，您能进银监会 、人民银行
、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了 ，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！

基层的职位情况：

支行客户经理
，压力大，但相对来说激励也高 ，最高的一年可以拿到20多万
。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历
，另外，一般银行的会计制度都比较完善 。

储蓄岗位相对比较简单 ，但更辛苦更劳累
。银行的制度是如果长短款找不回来的话
，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭 。这也难怪 ，每天接待1 、2百的客户
，经手那么多钱，大厅里面空气污浊 ，声音吵杂
，人总是难免犯错
。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了 。

支行的其他岗位：

行长，行长一年收入大概34万左右 ，还不包括职务消费
，比如吃饭
、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差 ，没有完成任务，那他就只能拿到10多万
。总体来说是好差事。

信贷主管 、会计主管
，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理 。我们都知道中层干部最累 ，除了要完成自己的任务
，还要负责手底下人的大小事务
。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢 。年收入大概10多万
。

大堂经理，临时工
、见习员工。一般都不算成银行的正式编制 ，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了 。这些人收入最低
，大概一个月1、2千不等，包括司机 、文员等
。

在银行基层 ，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了 。最辛苦的是信贷人员
，每天在外边跑，还没有保障
。不过好歹比保险公司业务强 ，好多公司门口都贴“推销保险勿入
”
，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的 ，造成的情况是分类很乱 。不过总体讲有几个部门很关键：

会计部，总行会计部很重要
，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。

计划财务部 ，相当于总参
，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率 ，还要管理资金头寸、备付等等
。

信息技术部
，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外 ，总部的IT人员和一般软件公司的没区别
，甚至工作还要辛苦 。银行的各种系统
、程序开发、项目开发 、功能模块都需要IT支持
。举个例子，客户到银行存款
、转账 ，通过支行客户端到分行AS400主机
，再到总行主机、返回信息 、提供期限选择
、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务 ，其实就是这些工作 。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要

交易部
，负责资金交易，人民币拆借 、国债承销
、回购 ，外汇买卖、外汇债券交易 、衍生产品交易
、新产品开发设计
。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价 。这是所有产品定价的地方
。

投行或资产管理部
，负责基金托管 、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途 。

风控部 ，负责风险管理
。比如大额贷款审批、业务额度等。

公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门
，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门 。

同业部 ，负责同业往来。

离岸部
，离岸客户
。

法律或合规部，负责合同撰写 ，合规性审查。

稽核内控部
，内部审计稽核

支持部门：有监察保卫部，行政部 ，人力资源部等 。

这么多部门，大家各司其职
，分工也相对明确
。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说 ，总部起点高
、舞台大
，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错 ，所谓“做多错多”
，做得越多，反而犯错误的几率越大 。其次也要看领导和环境 ，领导开明、环境健康当然再好不过了
，自然可以大显身手，就算没有升职 ，自己也学到了本事
。

1 、第一次去银行办理渤海银行卡工作人员问办卡用途
，可以回答做备用金，供应日常开支 ，孩子的学费以及生活费。普通老百姓人办银行卡都是日常生活支用，或者是工资卡
，你若是日常开支，你就说备用金 。

2
、一般市区繁华地段都会有营业网点
。进去之后会看到大堂经理 ，大堂经理一般会询问你需要办理什么业务
，你只要告诉需要办银行卡，大堂经理会拿出相应的表格让你进行填写。

3、正确看待得与失 ，才能放平心态
，踏上正确起点 。人们往往过于看重得失，开始便误入歧途 ，走向深渊
。

4 、您可以根据你的实际情况回答的
，可以用来存钱，也可以用来工资转账 ，办理银行储蓄卡的用途一般就是领工资收款
，投资存钱储蓄，买保险购物消费之类的。可以再回答一下关于银行卡的主要用途：消费 。

5
、所以 ，要是问起开卡理由吗如实回答就好了。一般情况下，银行卡按是否给予持卡人授信额度分为信用卡和借记卡
。借记卡：借记卡按功能不同分为转账卡、专用卡 、储值卡。借记卡不能透支 。转账卡具有转账
、存取现金和消费功能
。

关于“银行编外人员一般都干嘛 ”这个话题的介绍
，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！